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11月18日下午，國藥威克召開2021年職代會暨四季度職工代表座談會，公司領導班子成員、公司工會職工代表、中層管理人員35人參加。公司黨總支副書記、工會主席尹建文主持會議。
人力資源部經理張曉云首先向與會職工代表宣貫公司《雙通道制度》。一方面，為員工提供了更廣闊的平臺和更多的晉升機會，有利于吸引人才、留住人才；另一方面，能夠優化企業的人員配置，起到“物盡其用，人盡其才”，最大限度地避免人才浪費及最大化發揮企業的人才優勢，充分調動員工的積極性，滿足員工個人職業生涯的發展需求，同時提高企業的凝聚力的作用。張曉云還將公司啟動“雙通道”的具體時間、實施步驟等向職工代表作了匯報。
會議在全票審議通過了公司“再次申請綜合工時制議題”后，公司黨總支書記、總經理周玉雙向大家通報二季度職工代表座談會征求職工意見情況，從“公司經營發展”、“公司提高產品質量”、“公司員工培訓”以及“公司目前職工福利”等4個方面回答了職工關心的問題，把公司在這些方面采取的措施、安排以及“十四五”時期謀篇布局等進行了簡要的講解。
公司黨總支委員、副總經理陳立新、張建軍，財務總監郭悅，分別就職工關心的問題進行了表態發言。
最后與會職工代表在“對公司新一屆領導班子有什么期望和要求”、“公司“十四五”經營發展有何建議”等七個方面發表了意見和建議。
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